Servidores motivados e valorizados são aposta do novo modelo de gestão
A reforma administrativa é uma das metas do candidato a prefeito Eduardo Japonês. Para que as políticas públicas alcancem as comunidades que não estão satisfatoriamente atendidas ele propõe como uma de suas ações a descentralização que certamente contribuirá para democratizar a gestão e tornar o cidadão um aliado na implementação e fiscalização dos atos do executivo. “Além disso, vamos tratar o sistema público com eficiência. Temos que gerir o tributo pago pelo cidadão e prover mais e melhores serviços. É possível fazer mais gastando menos”, garante.
Outro princípio norteador é a transparência que segundo avalia o Japonês é uma forma efetiva de tornar a administração municipal aberta ao controle social o que vai refletir no combate à corrupção. “O acesso do cidadão sobre o que é feito com o recurso público não pode ser barrado ou camuflado por sistemas inoperantes”.
Para garantir a eficácia do novo modelo de gestão, Eduardo tem como objetivos reorganizar a estrutura da prefeitura, minimizar os entraves burocráticos, enxugar a máquina, nomear equipe técnica capacitada para as funções chaves, criar uma cultura de serviço público, e investir no fortalecimento dos conselhos municipais.
Valorização
A obtenção e manutenção de um quadro de servidores bem formados, capacitados e motivados se transformaram em finalidade primordial a ser perseguida pela gestão de Eduardo Japonês. “Para reorganizar a burocracia da prefeitura e enxugar a gestão, nós precisamos de servidores competentes e engajados”, defende.
Demonstrando apreço pelos servidores públicos, o candidato a prefeito destacou que eles devem ser tratados com respeito. Disse ainda sobre a importância de valorizar as competências dos funcionários de carreira que devem ser ouvidos e motivados. “O servidor deve voltar a acreditar que são eles os responsáveis por fazer a diferença na administração”, pontuou.
Texto e foto: Assessoria
